西安蓮湖法院促進(jìn)勞動(dòng)爭議案件實(shí)質(zhì)化解,實(shí)現案結事了

時(shí)間:2024-06-19 09:55:51來(lái)源:陜西法制網(wǎng)作者:賀薇

 

為堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”,踐行審執一體實(shí)質(zhì)化解矛盾爭議的工作理念,西安蓮湖法院多措并舉力促勞動(dòng)爭議類(lèi)案件當庭化解。2024年第二季度,勞動(dòng)爭議案件共調解結案106件,其中當庭給付及庭外履行共計42件。

 

蓮湖法院化解勞動(dòng)者三起“煩薪事”

案件一

原告張某與被告甲公司勞動(dòng)爭議一案,原告訴求被告支付其欠付工資75000元。被告到庭后認為無(wú)需支付欠付工資,且因原告工作失誤導致公司設備丟失,原告還應向公司賠償設備損失10萬(wàn)余元,雙方情緒激動(dòng)、各執一詞,辦案法官結合爭議焦點(diǎn),釋法明理,促成當事人消解敵對情緒,達成調解方案,被告當庭向張某支付調解款18000元,雙方握手言和、案結事了。

案件二

原告乙財務(wù)咨詢(xún)公司將其員工馮某訴至法院要求確認雙方間不存在勞動(dòng)關(guān)系,辦案法官在得知馮某因在職期間發(fā)生工傷,申請仲裁確認勞動(dòng)關(guān)系是為后續主張工傷賠償做準備的緣由后,本著(zhù)實(shí)質(zhì)化解矛盾爭議的宗旨,協(xié)調原告就馮某工傷損失進(jìn)行合理補償,原告當庭給付馮某醫療費12000元,馮某表示不再就受傷賠償事宜再向原告主張后,原告當庭撤回對馮某的起訴。

案件三

原告王某與高某分別起訴丙保安公司要求支付欠付工資,辦案法官組織雙方開(kāi)展庭前調解,丙公司堅持以公司已向保安隊長(cháng)康某給付了二原告的工資為由拒絕支付,經(jīng)法官釋法明理,告知其與康某之間的付款行為系公司內部管理問(wèn)題,不能依此為由免除單位的付款義務(wù),應規范公司管理制度,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資。丙公司庭后表示認可法官的意見(jiàn),并向二原告分別支付了欠付薪資6000元及3000元。

個(gè)案的妥善處理不僅是給當事人的矛盾爭議畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號,更將公正與效率相統一、就地化解矛盾的審判理念傳遞到百姓心中。今后,蓮湖法院將繼續秉持這一理念指導審判實(shí)踐,力促審執一體,實(shí)質(zhì)化解矛盾爭議。


來(lái)源:蓮湖法院

作者:賀薇

編輯:趙佳欣

責編:李鵬

審核:姚啟明

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