法院審理拖欠農民工薪資案件中舉證責任如何分配?

時(shí)間:2024-06-07 09:50:23來(lái)源:陜西法制網(wǎng)作者:葉寶云

 

利民之事,絲發(fā)必興。維護農民工合法權益,治理拖欠薪資亂象,解決群眾急難愁盼問(wèn)題,事關(guān)社會(huì )大局穩定與區域經(jīng)濟發(fā)展。法院在審理拖欠農民工薪資案件中發(fā)現,部分群眾由于法律意識淡薄,證據觀(guān)念不強,對“舉證責任”相關(guān)規定不甚了解,訴訟時(shí)不能充分提供合同及“欠條、結算單”等債權憑證,如果包工頭“賴(lài)賬”,農民工有可能承擔“敗訴風(fēng)險”。

洋縣人民法院龍亭法庭在審理一起勞務(wù)合同糾紛中,根據“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則,結合原告(農民工)提供的現有證據以及被告(包工頭)答辯意見(jiàn),在確認原、被告存在勞務(wù)合同關(guān)系的基礎上,就是否支付過(guò)薪資之證據,認為被告(包工頭)一方更有優(yōu)勢提供,即被告應當就其已經(jīng)支付過(guò)勞動(dòng)報酬負責舉證,否則應承擔舉證不能的不利后果。遂判決由被告向原告支付拖欠的勞動(dòng)報酬20500元。宣判后,被告不服從判決提起上訴,漢中市中級人民法院經(jīng)審理依法判決:“駁回上訴,維持原判”。

案情回顧:2021年5月,程某接受周某雇傭,口頭約定程某在周某承包的某項目工地干活,從事木工作業(yè),2021年8月工程結束,雙方就薪資報酬問(wèn)題未予結算。此后,程某多次通過(guò)微信、電話(huà)等向周某索要勞動(dòng)報酬,雙方商議薪資合計20700元。后經(jīng)催要,周某通過(guò)微信向程某支付200元,余款未予支付。2023年底,程某以周某拖欠其勞動(dòng)報酬為由提起訴訟。

審理中,被告周某在兩個(gè)月內向法庭陳述三種不同答辯意見(jiàn):一、工資已經(jīng)付清,過(guò)年時(shí)以現金的形式支付完畢;二、其經(jīng)濟困難,希望原告能免除一部分,愿意與原告調解結案;三、通過(guò)銀行轉賬的方式已經(jīng)超額向原告支付清楚了。在多次調解無(wú)果的情況下,法官認為:通過(guò)原告提交的微信聊天等相關(guān)證據及當事人陳述,可以認定原、被告存在勞務(wù)合同關(guān)系,被告辯解已經(jīng)向原告支付過(guò)勞動(dòng)報酬,那么被告對自己反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明,其未能充分舉證證明向原告足額支付了欠款,扣減其通過(guò)微信支付的200元,應當向原告支付剩余勞動(dòng)報酬。遂作出如上判決,該案上訴后被中級法院維持原判。

法官說(shuō)法:本案涉及拖欠農民工薪資問(wèn)題,對于本案的舉證責任如何分配?首先,根據“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則,原告程某以勞務(wù)合同糾紛提起訴訟,請求支付勞動(dòng)報酬,其已經(jīng)提交微信聊天記錄等證據,證明其與被告存在勞務(wù)合同關(guān)系及具體的欠款金額。被告提出不同的辯解意見(jiàn),并反駁認為其已經(jīng)向原告支付過(guò)欠款,即雙方對合同是否履行發(fā)生爭議。新修訂的《中華人民共和國民事訴訟法》已經(jīng)于自2024年1月1日起施行,該法第六十七條規定:當事人對自己提出的主張,有責任提供證據”,根據證據規則應由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任,即應當由被告周某舉證證明其何時(shí)、何地,以何種方式向原告程某支付過(guò)勞動(dòng)報酬,但被告周某未能提供充分證據證明。依據法律規定,洋縣人民法院依法判決保障農民工勝訴權益。


供稿:洋縣法院

作者:葉寶云

編輯:趙佳欣

責編:翟力強

審核:姚啟明

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